Variáveis Intervenientes

Administração e Gestão

15/01/2013

Além dos fatores inerentes ao comportamento humano, deve-se também avaliar, de acordo com Likert (1971), a importância das medições das variáveis intervenientes por considerar que estas são consideradas um sistema de interação e influência.

Como o próprio termo diz interveniente significa interferir; e os fatores intervenientes são caracterizados como os fatores que interferem no clima organizacional, são os fatores resultantes dos fatores externos (da organização)  e internos (da própria pessoa).

Likert (1971) denominou de variáveis intervenientes, as variáveis que influenciam consideravelmente os resultados finais, e que refletem a condição do estado interno da organização, em variáveis como: lealdade, motivações, capacidade de tomar decisões, entre outras.

Fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações:
Após discutirmos os fatores intrínsecos ao ser humano, e apresentarmos as variáveis intervenientes, é hora de falarmos dos fatores externos que podem influenciar o comportamento dos funcionários, dentro de uma organização.

De acordo com Chiavenato (1998), os fatores externos são decorrentes do ambiente, que envolvem as características organizacionais, como: sistemas de recompensas e punições, os fatores sociais, as políticas organizacionais e etc.

Existe uma exagerada quantidade de variáveis quando se refere aos fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações; moradia, transporte, saúde, alimentação e segurança são alguns dos fatores que constituem as condições ambientais.

A ligação entre os fatores intrínsecos ao indivíduo influencia diretamente nos fatores externos, como por exemplo, o estado de energia da pessoa.

Há diversos fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações como pressão do superior, influência dos colegas, sistemas pessoais, mudanças tecnológicas, demandas da família, programas de treinamento e desenvolvimento, condições ambientais, estados de energia interna, etc.