Auto-organização: Feedback Positivo e Feedback Negativo

Administração e Gestão

09/01/2014

Quando se trata de sistemas de auto-organização observa-se que de modo geral que são formados por um grande número de casos ou componentes muito semelhantes. As maneiras de interação entre esses componentes faz parte de um padrão complexo que são definidos por dois tipos básicos de interação que são comuns em todos os sistemas auto organizados. Sendo eles o Feedback Positivo e Feedback Negativo.

Feedback Negativo:

É importante compreender a diferença entre o Feedback Negativo e o Positivo apesar da maior parte dos sistemas auto-organizados usarem o Feedback Positivo. É possível analisarmos muitos exemplos de Feedback no próprio corpo humano, sendo este um mecanismo muito utilizado para estabilizar os processos fisiológicos e eliminar as flutuações indesejadas.

Exemplo: Quando estamos em um ambiente frio a temperatura do corpo humano faz funcionar mecanismos que se opõem a esta diminuição, como por exemplo, os arrepios e a nossa busca por se agasalhar.

De modo resumido, podemos entender que o Feedback Negativo possui como função ponderar os valores dos parâmetros importantes para o adequado funcionamento de um sistema.

Feedback Positivo:

Este já é contrário ao Feedback Negativo, pois ele na verdade amplia as pequenas flutuações beneficiando alterações do sistema. Podemos utilizar como exemplo a união de indivíduos de uma mesma espécie no mundo animal. Esta aglomeração é muito comum em algumas espécies de aves que agrupam os seus ninhos em colônias.

O fato deles se aglomerarem e de formar estas colônias possibilitam a estes animais algumas vantagens, como a facilidade de se detectar predadores ou também uma facilidade maior de procura de alimento. Este mecanismo é baseado no comportamento imitativo de cada ave, onde cada uma delas é atraída a edificar o seu ninho perto de outros. Este comportamento é um processo de Feedback Positivo. Quanto maior o número de ninhos em uma região, maior será o estímulo de outras aves, sendo assim a probabilidade da colônia crescer é muito maior.

Quando uma determinada região apresenta várias ilhas vazias, as aves serão atraídas por uma escolha aleatória. Este comportamento fará com que a distribuição de aves seja diferente e em variadas ilhas, ou seja, quase homogênea. Porém, este equilíbrio acabará quando uma ilha apresentar um número maior de ninhos. Isso fará com que as aves sejam estimuladas a irem a esta ilha, porque a propensão para escolhê-las será muito maior. Desde forma, observa-se neste exemplo uma flutuação ampliada pelo processo de Feedback Positivo que se originou de uma conduta que primeiramente era aleatória, mas que acabou por se tornar um comportamento vigoroso.

Existem vários exemplos de Feedback Positivo na natureza, e até mesmo entre nós humanos. Quando observamos uma pessoa rindo, chorando ou bocejando temos como instinto fazer a mesma coisa.

O Feedback Positivo funciona de uma maneira que amplia ainda mais as coisas. Não existe um limite para este processo vicioso, porém este efeito pode ser controlado, e é neste momento que adentra o Feedback Negativo

Feedback Positivo x Feedback Negativo – O equilíbrio necessário:

O Feedback Positivo trabalha de forma a amplificar as flutuações cada vez mais, fazendo-nos imaginar que o que está a ser construído, organizado ou agrupado, não terá fim. Mas podemos ver exemplos disso na natureza, quando algumas espécies de animais começam a criar as suas colônias, com aquela ideia de que o local que construirão seus ninhos será onde apresenta muitos da mesma espécie. Porém existe um estimulo que faz com que esta interação respeita o território alheio, de modo a evitar disputas por espaço. Dessa forma, cada animal defenderá os limites do seu território e não aceitará a invasão de outros nele.

Isso garante um equilíbrio no ecossistema de forma auto organizada que pode ser vista na forma como as abelhas criam os favos de mel por exemplo. Veja como cada abelha possui o seu espaço. Esta junção das duas tendências ajuda a desenvolver um poderoso mecanismo para a criação de estruturas padronizadas em vários sistemas biológicos e físicos.

O ser humano é um ser auto-organizado, de modo que necessita desenvolver sentido e ordem às suas experiências, de forma que um indivíduo se organiza automaticamente, por assim dizer, o seu envolvimento com o mundo.