O líder na disseminação da cultura organizacional para com seus colaboradores

Administração e Gestão

02/09/2014

A cultura de uma empresa está totalmente ligada ao trabalho do líder, ele é quem deve se preocupar com o êxito de sua aplicação, contribuindo para o desempenho da empresa através da satisfação de seus colaboradores e clientes. Definindo um pouco mais a liderança pode ser apresentada como influência: “Liderança é um processo de influenciar as atividades individuais e grupais no estabelecimento e atingimento das metas.” (MEGGINSON; MOSLEY; PIETRI JR., 1998 apud ARAÚJO; GARCIA, 2009, p.342). E, ainda, a liderança influencia também o comportamento e atitudes de um determinado grupo de pessoas, para atingirem um bem comum dentro desta equipe.

Gestores com foco em resultados eficientes e, principalmente, preocupados em como atingi-los no desempenho de seus colaboradores, tendem a ser um líder com número maior de seguidores e isso traz benefícios para o desempenho da empresa (FARIA, 2004).

Difundir a cultura da empresa evidencia um importante aspecto da organização, sendo fundamental a participação do líder, que por sua vez deve estar sempre presente e ser conivente com essa cultura. Destacar o papel do líder, nesta pesquisa, é uma forma de mostrar sua importância dentro da organização, o poder de influência que ele exerce diante dos demais colaboradores e a forma com a qual ele deve lidar com seus subordinados. Algumas de suas atitudes refletem no comportamento dos funcionários e um líder que utilizar dos princípios da cultura da empresa facilmente terá sucesso em sua jornada.

Cultura é um tema muito pesquisado academicamente, pois está relacionada com o desenvolvimento da organização e sua disseminação, de forma flexível, sem a comum rigidez com que é vista pelos colaboradores, contribui para a resolução de problemas internos e externos da empresa, conforme Araújo e Garcia (2009).

Ainda falando da cultura organizacional para sua aplicação bem sucedida se faz necessário: ter colaboradores motivados para o trabalho, a maneira de liderar com uma ampla abordagem são atitudes que contribuem para a formação de uma cultura empresarial.