Comportamento organizacional

Administração e Gestão

03/06/2015

O funcionário que integra uma equipe é peça chave no desenvolvimento e no alcance do sucesso de qualquer organização. Dele depende o processo de produção, a imagem da organização perante o cliente e a permanência segura desta organização no ramo de atividades que ela compõe.


Cada um de nós se fizer parte de uma equipe que trabalha numa organização tem que ter a consciência de que nossos atos repercutem positiva ou negativamente no ambiente de trabalho e na visão que a sociedade tem dessa organização.


Nesse sentido Ribeiro (2008) afirma que o homem nas organizações não é apenas um colaborador, mas que ele tem sentimentos, percepções e opiniões próprias.


O funcionário ou colaborador motivado busca obter êxito em tudo que faz, por entender que o sucesso coletivo lhe trará recompensas individuais, por se sentir bem trabalhando em determinada organização e por querer alcançar o objetivo coletivo tanto quanto o individual.


Quanto à manifestação da criatividade, entramos numa questão que se refere também à iniciativa, competências e habilidades e até mesmo no despertar de líderes.
Que como já vimos não nascem prontas, mas podem se capacitar e se desenvolver como figura de referência para os demais componentes da equipe, através de suas opiniões, valores e ações.


Mais uma vez destaca-se a ação do Pedagogo Empresarial, que tem como função despertar nas equipes um olhar sobre si mesmo, motivando os colaboradores a descobrir suas melhores capacidades, buscando superar suas dificuldades.


Dessa maneira o comportamento dessas pessoas vai refletir de maneira positiva no aumento da produtividade, na qualidade dos produtos ou dos serviços prestados, num ambiente de trabalho saudável e amistoso.