Crise obriga empresas a planejar estratégias

Administração e Gestão

07/04/2009

Que a crise mundial tem afetado muitas empresas não é novidade. Algumas chegaram até a total falência, tendo que fechar as portas e demitir um número significativo de trabalhadores. Além disso, as empresas que ainda se mantêm no mercado, estão sendo obrigadas a mudar os planos e traçar novas estratégias.

Cerca de um terço das empresas está modificando o atual pacote de benefícios oferecidos aos executivos, já que pela lei trabalhista, uma companhia não pode registrar redução de salário do colaborador.

Na pesquisa, realizada pela consultoria de recursos humanos Mercer, a crise se espalhou rapidamente e muitas empresas enfrentaram problemas de caixa, o que as forçou a remodelar os pacotes de benefícios e de incentivos de curto prazo.

“A valorização do capital humano é o diferencial para uma empresa prosperar. Uma das maneiras mais eficazes para conseguir motivar funcionários são as políticas de benefícios, que apesar da crise atual continuam inseridas no cenário profissional, porém com novas estratégias de otimização de custos” declara o tutor de Gestão e Liderança do Portal Educação, Willian Maachar.


Confira as principais mudanças:

• Mudança nos indicadores de performance na empresa;

• Alterar intervalos de desempenho (por exemplo: se antes o objetivo era alcançar 80%, agora é 110%);

• Reduzir o peso da avaliação individual e aumentar o peso dos indicadores da empresa;

• Permitir ajustes arbitrários.