Não seria melhor capacitar do que ficar demitindo e contratando eternamente?

Administração e Gestão

31/10/2016

Observo constantemente empresas contratando novos funcionários e simplesmente coloca-os para trabalhar sem nenhuma preparação e isso também acontece com os que estão na empresa a alguns anos e o resultado disso é o desempenho abaixo do esperado e mais uma vez a empresa irá demitir e contratar novamente.

Não seria melhor a empresa elaborar um programa de treinamentos com o intuito de capacitar cada colaborar na sua função, deixando-o mais bem preparado para os desafios diários, agindo assim a empresa evitará:

• Funcionários despreparados;
• A desmotivação por parte de alguns;
• Erros primários;
• Falta de comprometimento;
• Desperdício de dinheiro;
• Além do estresse de ficar contratando e demitindo o tempo todo.

Nos treinamentos corporativos os colaboradores sempre aprendem algo novo e além de tudo o trabalho de equipe funciona bem melhor.

Lembro que treinamentos bem elaborados ajuda a empresa a fidelizar seus clientes internos.

Mas infelizmente existem empresas que passam meses e algumas até anos sem nenhum tipo de capacitação para seus membros e isso com o tempo acaba gerando conflitos internos, baixa produtividade, além de uma série de problemas que poderiam ser evitados caso todos passassem sempre por novos treinamentos.

Para uma empresa manter-se altamente competitiva é de bom tom elaborar um programa de capacitação para seus colaboradores com o objetivo principal de manter a todos energizada e preparado para os desafios diários, essa é uma atitude que todos ganham, a empresa, o funcionário e principalmente o cliente.

Pense nisso e a partir de passe a treinar e motivar mais seu cliente interno.