Cargo de liderança: conheça as vantagens e desvantagens

Administração e Gestão

26/09/2017

Ocupar um cargo de liderança é o desejo de muitos, pois significa ascensão profissional, reconhecimento de suas habilidades e possibilidade de maiores ganhos financeiros. Em alguns casos, o líder também obtém maior status e poder de influência na empresa.

Apesar desses benefícios, há alguns contras que vêm junto com a função, como maiores responsabilidades, rotinas mais puxadas e necessidade de lidar com conflitos e situações de pressão.

Quer saber quais são as vantagens e as desvantagens de se tornar um líder? Continue lendo e descubra!

Desvantagens e desafios de um cargo de liderança

Para começar, temos 5 desvantagens ou desafios que um cargo de liderança traz. Mas não se assuste com eles, pois listamos também sugestões e dicas para você superá-los. Confira!
 
1. Maior responsabilidade sobre o trabalho dos outros

Antes de se tornar líder, você é responsável basicamente por suas funções apenas, com algumas exceções em atividades grupais ou quando precisa orientar corretamente colegas novos sobre procedimentos. Por mais que o êxito da equipe dependa de todos, você dificilmente será cobrado por um erro grave cometido por um colega com quem não divide tarefas diretamente. O líder, por sua vez, será cobrado pela conduta de todos os seus liderados.

Isso significa que se alguém fizer algo que não deveria, se o desempenho de alguns colaboradores não estiver bom ou se houver conflitos entre liderados e colaboradores de outros setores, o gestor poderá ser responsabilizado ou chamado a agir por um líder acima na hierarquia.

Para evitar problemas do tipo, é essencial estabelecer uma parceria com a equipe, buscando o comprometimento de todos. É preciso construir uma relação próxima com os colaboradores para que eles se sintam mais confiantes em expor dificuldades, problemas ou insatisfações. Desse modo, o líder poderá ajudá-los a superar tais desafios antes que se tornem transtornos maiores para a equipe e para a empresa. Disponibilidade e vontade de ajudar são pontos necessários para se tornar um líder.
 
2. Maior cobrança dos superiores por resultados

Líderes também são cobrados pelos resultados de todos da equipe, não só pelos seus. Isso pode ser um problema se não houver uma boa gestão e coordenação de atividades. Nesses casos, o líder terá dificuldades em engajar os demais a elevarem seus resultados se estiverem abaixo do esperado.

Novamente, é preciso ressaltar a importância da cumplicidade e do trabalho em equipe para que o gestor consiga motivar cada um a melhorar sua performance individual, além do desempenho do grupo.

3. É necessário ter bons conhecimentos de gestão

Esse tópico não é uma desvantagem, mas uma necessidade e um desafio para o profissional. Bons líderes devem dominar preceitos de gestão para desempenhar corretamente suas funções e gerir adequadamente seus liderados.

Para isso, você pode realizar cursos na área ou se especializar em gestão por meio de uma pós-graduação (como), visando adquirir os conhecimentos necessários nessa área para ser um bom líder.

4. Rotinas de trabalho possivelmente mais longas

A rotina de trabalho dos líderes costuma ser mais longa dos que a dos demais colaboradores. Isso porque o volume de atribuições, análises e decisões necessárias é bem maior, além de mais responsabilidade por resultados da empresa.

Todavia, uma boa organização do tempo ajuda a minimizar esse desafio. Sem falar que geralmente o líder também pode estruturar melhor seus horários e até estipular o início de cada expediente, embora seja um pouco mais difícil estabelecer a hora de ir embora. Outro ponto que colabora é a descentralização de atividades menos críticas, distribuindo-as conforme as habilidades dos funcionários.

5. Ter que lidar com situações em que a tomada de decisão pode ser complexa

O nível de importância das decisões tomadas pelo líder é alto. Por exemplo, um pequeno erro do responsável financeiro numa transferência bancária pode fazer a empresa perder muito dinheiro. Por isso, a tendência é que a tomada de decisão costume ser complexa em alguns casos, ainda mais porque costuma envolver um grande número de variáveis e informações provenientes de múltiplos setores.

Além disso, o líder precisa ser capaz de fazer análises estratégicas do mercado para embasar decisões, atitude essa que é uma das mais esperadas de todo líder empresarial. Contudo, para facilitar isso e melhorar as escolhas, dá para adotar algumas soluções, como realizar uma gestão por indicadores para embasar suas escolhas com métricas e implantar uma solução Big Data que processe informações da empresa, entregando relatórios otimizados para avaliações. Buscar se capacitar em conteúdos de gestão estratégica também é importante.


Vantagens e benefícios de um cargo de liderança

Agora que você já viu as desvantagens e desafios, chegou a hora de descobrir 5 vantagens e benefícios! São eles:

1. Elaborar os próprios processos e tarefas

O líder tem maior autonomia e liberdade para elaborar seus próprios processos e tarefas, podendo escolher a forma como vai executá-los. Também poderá fazer mais atividades diferentes de tempos em tempos, evitando rotinas repetitivas e cansativas.

2. Controlar seus horários

Essa é uma grande vantagem, já que o líder pode ter a chance de adaptar seus horários conforme os momentos do dia (ou da noite) em que sua produtividade é melhor. Mesmo que ele trabalhe mais, dá para reduzir o desgaste e potencializar o desempenho só de fazer atividades nos momentos em que o relógio biológico está mais favorável.

3. Manter-se atualizado sempre

Um líder precisa estar sempre atualizado, seja por cursos profissionalizantes, mestrado ou pós-graduação. Por isso, o profissional que se torna líder acabará por se ver diante dessa necessidade, tendo que buscar conhecimento. E isso é bom, pois ele vai adquirir aprendizado que poderá trazer benefícios futuros, afinal, quanto mais conhecimento, melhor!

4. Maior controle das suas atribuições

Embora o líder passe a ser responsável pelos demais membros da equipe, ele também tem maior controle sobre as suas atribuições. Dessa forma, dificilmente terá alguém em cima de suas atividades o tempo todo, alterando pontos sem consultá-lo ou cobrando em excesso por detalhes.

Entende-se que o líder deve ter maior consciência de suas responsabilidades, de modo que o nível de cobranças diminui consideravelmente em termos de quantidade, mas em relação a resultados pode ser o inverso. Todavia, com o controle de suas tarefas, ele pode fazer o seu melhor sem tantas limitações.

5. Maior liberdade para arriscar e inovar

Um líder tem também maior liberdade para arriscar e inovar, podendo se esforçar para que suas ideias se tornem realidade. Muitos profissionais acabam se sentindo desmotivados a inovar por conta de chefes muito conservadores que recusam sugestões em seus setores.

Sendo líder, você é o responsável por aprovar uma ideia no seu departamento, além de ter maior respaldo para propor inovações para a organização. Ou seja, suas ideias já começam com meio caminho andado para o sinal verde, embora seja preciso ter consciência de que é preciso planejar e pesquisar bem antes, para descobrir se realmente são viáveis.

Além dessas vantagens, há a melhoria financeira e o ganho de autoridade, bem como maior status social.

A ocupação de um cargo de liderança pode trazer várias vantagens e desvantagens para o profissional, mas o "custo-benefício", em geral, é bastante animador. Por isso, é importante refletir sobre as consequências e privilégios de se tornar líder, além de todas as responsabilidades e necessidades de aprendizado que essa função exige.

Com isso em mente, você será um, organizado e consciente de suas atribuições, podendo aproveitar melhor os benefícios sem se cobrar demais ou perder qualidade de vida.

Gostou do nosso artigo sobre as desvantagens e vantagens de um cargo de liderança? Que tal ler agora algumas dicas para você montar um plano de desenvolvimento individual e se tornar um líder no futuro?