Cálculo econômico-financeiro: O 13º Salário

Contabilidade e Finanças

16/04/2013

O 13º salário é um direito que antigamente era somente um benefício que depois virou lei. Atualmente as empresas além de pagar o 13º, ainda têm 14º, 15º e outros mais para motivar o empregado e sua produtividade.

Trata-se de uma gratificação que o funcionário recebe todo mês de dezembro. O valor deve ser pago integralmente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano. Será pago proporcionalmente, caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, não completando os 12 meses.

Neste caso, a proporção acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, terá direito a 5/12 (cinco doze avos de 13º salário para receber).

O valor do 13º salário tem como base o último salário, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade, etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de rescisão de contrato poderá ser pago em outra data.

O 13º salário deve ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas: a primeira parcela do 13º salário (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro; e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro.

É importante destacar que os descontos de INSS, IRRF serão feitos normalmente do 13º salário integral.

Avos de direito: Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês, é considerado como 1 avo ou seja 1 mês para 13º. salário.
O cálculo é bem simples:
Exemplo 1:
Dados:
Funcionário com salário de R$ 450,00
Meses de trabalho: 6
Cálculo:
R$ 450,00 ÷ 12 = R$ 37,50
R$ 37,50 x 6 meses = R$ 225,00

Exemplo 2:
Dados:
Funcionário com salário de R$ 408,00
Meses de trabalho: 10
Cálculo:
R$ 408,00 ÷ 12 = R$ 34,00
R$ 34,00 x 10 meses = R$ 340,00

Observação: esses valores são brutos, ainda incidem os descontos previstos.