Responsável pelos cargos trabalhistas

Contabilidade e Finanças

05/02/2014

Conheça como atua o responsável pelos cargos trabalhistas:

O QUE FAZ: ou seja, a descrição de todas as tarefas e atividades que o ocupante do cargo deverá executar em seu posto na empresa, a fim de conseguir alcançar os objetivos da organização. Assim sendo, é essencial que esse detalhamento de tudo o que o ocupante do cargo deverá executar, ou produzir para que o mesmo possa interpretar a sua posição no organograma e a devida importância do cargo para a organização como um todo, além de demonstrar as possíveis consequências pela não realização dessas atividades e tarefas, ou então, a realização com baixa eficiência e eficácia. Por outro lado, a descrição dessas atividades pode encorajar o ocupante do cargo a almejar o crescimento e todos os programas de planejamento de carreira, alavancagem profissional e programas motivacionais que a empresa possa vir a implantar.

QUANDO FAZ: ou seja, em que momento o trabalho é executado pelo ocupante do cargo e em qual períodos o mesmo deve executar as suas atividades e funções. Esta especificação é de muita importância, pois existem cargos que possuem uma periodicidade diferente de outros, sendo que alguns cargos podem ser definidos como período de execução do trabalho de forma contínua, indeterminada, com características anuais, mensais, etc., e outros cargos são esporádicos, momentâneos, em caráter temporário, ocupando períodos de tempo diário, ou semanal, ou poucos meses. Dessa maneira, determinar no desenho do cargo qual é o período de trabalho é um dos pontos a ser destacados nessa construção.

COMO FAZ: isto é, quais as funções que o cargo irá exercer e que o seu ocupante deverá desempenhar para realizar as diferentes tarefas, além de descrever qual a metodologia de trabalho, quais os equipamentos, máquinas, tecnologias, informações e outros acessórios que possam auxiliar no perfeito desempenho das funções. Dessa maneira, ao detalhar como se faz o trabalho, o ocupante do cargo se mostra informado sobre as funções e tarefas e poderá desempenhar de maneira eficiente, atendendo aos objetivos para o qual o cargo existe.


ONDE FAZ: é a descrição do local de trabalho e do ambiente onde o mesmo deve ser desempenhado. Assim sendo, o ocupante do cargo necessita entender onde ele deverá executar as suas atividades, ou seja, em que local as atividades do cargo devem ser realizadas. É de extrema importância esse detalhamento, visto que atualmente os locais de trabalho são das mais diversas formas e maneiras, desde os tradicionais postos de trabalho nas empresas, onde o ocupante do cargo deve dirigir-se até o local onde a empresa desempenha as suas funções empresariais, até os ambientes de trabalho alternativos, como o trabalho em casa (Home Office), onde alguns profissionais desempenham suas funções e atividades na sua própria casa, com apoio da empresa, nos diversos aspectos, e o ambiente de trabalho virtual, onde o local de trabalho passa a ser através da utilização da internet.

PORQUE FAZ: ou seja, qual o intuito do cargo existir, qual o real propósito da empresa propor e manter aquele cargo. Além disso, nesse aspecto devem ser detalhados quais os objetivos e metas que o ocupante do cargo deve se atever, além do desempenho esperado e os resultados que a empresa deseja que o mesmo alcance. Esse detalhamento serve como balizador do desempenho das atividades do cargo na empresa e do desempenho global da empresa como um todo.

Assim sendo, com base nessas informações já existentes, a organização precisa realizar a classificação dos cargos, baseado em alguns critérios, ou especificações, que são essenciais para a construção das relações de trabalho entre a organização e o ocupante do cargo.