Descontos em folha de pagamentos

Contabilidade e Finanças

05/02/2014

Da mesma forma que os créditos, ou direitos, a folha de pagamento contempla alguns descontos que acontecem. Os descontos dizem respeito aos impostos e contribuições que são afetadas pela legislação do país no tocante ao trabalho, às faltas e atrasos que vierem a acontecer, a pensão alimentícia e aos adiantamentos.


Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS): todo empregado e empregador são obrigados a recolher determinado percentual de sua remuneração para o INSS. Esse recolhimento é feito de forma conjunta e separada, onde o empregado recolhe um determinado valor e o empregador recolhe outro valor, dando o total que a legislação determina. Vamos nos focalizar nos descontos que incidem sobre o empregado. Essa contribuição incide sobre o total da remuneração do empregado no respectivo mês, independente de quais direitos o mesmo teve. Sobre o total, incide-se a alíquota de desconto do mesmo.


Para fazer-se tal desconto, é necessário utilizar-se de uma tabela oficial que é lançada pelo governo todo ano, onde constam as respectivas alíquotas de descontos para cada nível de remuneração total que o funcionário obtém, os empregados que obtém uma remuneração total de até R$ 1.174,86 serão tributados em 8% sobre esse valor. Para os que recebem entre R$ 1.174,87 e R$ 1.958,10 a alíquota de tributação passa a ser de 9% sobre o valor total da remuneração e para quem recebe entre R$ 1.958,11 e R$ 3.916, 20, a alíquota do imposto é de 11%.


Perceba que o teto máximo de contribuição para o INSS é o valor de R$ 3.916,20, sendo que todo empregado que receber uma remuneração total maior que esse valor terá o seu desconto considerado apenas como se fosse o valor de R$ 3.916,20.


Sendo assim, o empregado que recebe um valor maior que R$ 3.916,20 é tributado em 11% sobre o valor de R$ 3.916,20 e não sobre o valor total de sua remuneração.