A Inclinação Profissional

Iniciação Profissional

27/04/2015

É importante conhecer as inclinações profissionais, pois dessa forma você poderá tomar decisões mais coerentes em relação ao seu futuro e desenvolvimento profissional.

Segundo Schein (2007 p 9) as inclinações profissionais “são as áreas discerníveis de competência, objetivos e valores dos quais você não abre mão porque representam sua verdadeira identidade.”

Schein ainda alerta para o fato de que se você não tiver consciência de suas inclinações correrá o risco de se deixar guiar por estímulos externos e decidir-se por coisas que lhe trarão insatisfação por não haver identificação pessoal com elas.

O processo de identificação das inclinações profissionais é um método proposto por Schein para que a partir da análise das atividades já realizadas e de suas expectativas futuras, você possa ter uma ideia mais objetiva e precisa de si mesmo e das qualidades para as quais você ainda não tenha se dado conta.

Schein formulou a proposição sobre inclinações profissionais a partir de um estudo que realizou para buscar entendimento da forma de evolução das carreiras e da maneira como os indivíduos percebiam os valores e ações das organizações nas quais trabalhavam. Foi uma pesquisa bem extensa cujos detalhes metodológicos não são objetos desse livro, e por isso, não serão apresentados.

O fato é que os resultados formulados a partir da análise das entrevistas revelaram que as ocorrências nas trajetórias profissionais foram muito diversas, mas as justificativas dos participantes da pesquisa para as suas escolhas e os sentimentos descritos eram muitos semelhantes.

Para cada participante, os temas latentes e dos quais não tinham consciência, indicavam um gradual senso de identidade construído nos primeiros anos de atuação profissional. Relatavam que ao ingressarem em atividades inadequadas sentiam-se como que impelidos a buscarem atividades profissionais que mais se ajustassem a eles.

A partir disto é que Schein formulou a imagem das “âncoras de carreira”, mas que alguns traduziram no Brasil por “inclinação profissional”.

Segundo a metodologia proposta pelo próprio Schein, a identificação das “âncoras de carreira” se dará com base em um questionário, uma entrevista e o preenchimento dos quadros das âncoras.