Conhecendo o Planejamento de Carreira

Iniciação Profissional

27/04/2015

O importante é que nesta altura você esteja convicto de que sua carreira é decidida por você, suas escolhas são responsabilidades pessoais e a execução dos seus projetos está em suas mãos e na capacidade que você tiver de se direcionar, efetivar as estratégias, reavaliar e acompanhar sempre os resultados obtidos. E mais fundamental: o motor disto é a sua motivação, sua habilidade em mobilizar recursos internos e sua persistência ao lidar com dificuldades e obstáculos.

Trabalhamos com a perspectiva de foco nos detalhes e nos aspectos em separado, e em seguida, propusemos uma visão de integração, que deve ter permitido avançar e que você tenha uma “visão sistêmica” do seu desempenho, da sua trajetória e de que como será sua carreira daqui para diante.

A perspectiva e o seu olhar devem ser o de desenvolvimento e conforme bem colocam Cripe e Mansfield (2003), deve-se utilizar com este objetivo do desenvolvimento uma variedade de atividades para o aprimoramento de competências já existentes e para a aquisição de novas competências. São elas:

• Leitura: Servem para formar o arcabouço - Esboço, delineamento inicial. De conhecimentos para o entendimento de uma competência, além de fornecer informações sobre a prática e a aprendizagem das competências necessárias.

• Cursos: Inclui leitura de textos bem selecionados, estudos dirigidos, exercícios, auto avaliação, testes, entre outros.

• Seminários e Workshops: Se propõem a discutir o que deve ser aprendido e propõe atividades vivenciais, tais como dinâmicas, exercícios práticos, simulações, entre outros.

• Observação de Profissionais com Alto Desempenho: Contribuem para reconhecimento e entendimento das competências em questão.

• Entrevista com Profissionais de Alto Desempenho: Solicitar que o profissional explique como demonstra a competência em questão, abordando especificamente seus comportamentos e formas de pensar.

• Praticar os comportamentos: Uma vez entendidos os comportamentos deve-se procurar praticá-los, pois é a forma mais direta e eficaz de desenvolvimento e de integração ao seu repertório.

• Buscar Feedback: Essencial investigar como os outros estão percebendo seus comportamentos, suas mudanças e suas competências. A partir deste retorno você pode avaliar seu “sucesso” ao desenvolver suas competências e corrigir desvios ou enfrentar problemas.

E nós acrescentaríamos a esta lista: participação em cursos “on-line”, palestras, fóruns, chats, comunidades via Internet e entrevistas com um orientador de carreira (Coach).

Uma vez entendidas estas providências, prosseguiremos com nossa leitura abordando e estimulando-o a elaborar seu plano de carreira, para em seguida, falarmos sobre a execução e o acompanhamento da efetivação deste plano.