Psicologia da saúde ocupacional - Qual sua importância para a empresa?

Psicologia

31/03/2014

Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. Superadas essas exigências surgiu a necessidade de identificar variáveis patológicas de cunho psicológico dentro do ambiente de trabalho, a psicologia da saúde ocupacional é a área responsável por esse diagnóstico.

A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento satisfatório das funções do colaborador dentro da organização, além disso, esse profissional deve elaborar estratégias que permitam o funcionário realizar-se profissionalmente e pessoalmente dentro da empresa.

A motivação dos colaboradores já é encarada pelos empresários como um dos principais responsáveis pelo sucesso de qualquer negócio e essa conclusão não está nem um pouco equivocada, o funcionário motivado possui maiores índices de produtividade, menor índice de absenteísmo e carrega os valores da empresa consigo.

Elaborar estratégias intraorganizacionais que permitam que os aspectos positivos do trabalho se destaquem em detrimento aos aspectos negativos é fundamental para que o colaborador tenha um saldo positivo dentro do ambiente organizacional. Dinamizar esse processo através de ações conjuntas com os setores da empresa (DP, RH, Marketing entre outros) é essencial para que o colaborador se sinta parte essencial de um todo, não apenas uma peça que será trocada ao primeiro sinal de falha.