Dificuldades de Trabalhar com duas Gerações

Psicologia

22/04/2014

Muito se pensa e entende que, colaborador satisfeito e comprometido com a empresa é aquele que ganha uma boa remuneração e que a mesma sempre esteja em dia, porém, isto está longe de ser verdade, há exceções é claro, porém, a grande maioria ou a nova classe trabalhadora não está tão de acordo com essa teoria.


A nova geração que se encontra no mercado de trabalho a tão conhecida geração Y, prioriza não somente salários mais estão mais atentos a condições de trabalho, possibilidade de crescimento, chance de continuar e se aprimorando.


Então o que isso teria a ver com o comprometimento organizacional? Bem, muitas empresas ainda estão adotando políticas empresariais que se utilizava com a geração X antecessora da Y. Isso faz com que haja uma dificuldade na comunicação e muitas vezes as políticas da empresa se encontra de acordo com seus antigos colaboradores, porem, longe de ser a mais apropriada para os novos.


A maior dificuldade encontrada em muitas empresas é conseguir moldar uma política organizacional que responda de forma favorável às duas gerações. Mas a questão é que uma organização necessita das duas gerações, uma vez que a primeira é detentora de experiência e de sabedoria que conseguiram dentre esses anos que ali permaneceram, enquanto que a nova geração é detentora de um aparato acadêmico e tecnológico mais avançado, estão com conhecimento teórico de sobra mais lhe falta calma e uma boa orientação para que o mesmo consiga desenvolver da maneira que a empresa precisa.


Isso faz com que se torne necessário um profissional responsável por gerir tal integração, muitas vezes o pensamento que salários são suficiente estão totalmente descompassado com a atual situação que se encontra a organização/empresa, uma vez que levantamentos de clima organizacional se faz necessário para entender essa difícil e mutável interação que acontece entre os colaboradores.