Processos do treinamento de pessoal

Recursos Humanos

08/05/2015

Uma pessoa que está disposta a trabalhar em equipe, mas necessita se capacitar, ou ainda quando o grupo já está previamente formado, o treinamento é a opção desejável.

O treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizado, para as pessoas aprenderem conhecimentos, atitudes e habilidades, em função de objetivos definidos.

Ele permite, antes de tudo, que as pessoas experimentem a satisfação que a equipe de trabalho pode proporcionar, além de abordar temas referentes à comunicação, relacionamento interpessoal, autoestima e outros que você ainda ache pertinente para a capacitação da equipe.

O processo de treinamento é caracterizado por quatro etapas:


Diagnóstico

É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.


Desenho

É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.


Implementação

É a aplicação e condução do programa de treinamento


Avaliação

É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

Podemos utilizar vários recursos no treinamento como, por exemplo: dinâmicas de grupo; simulação de uma situação real; apostila com conteúdo informativo; fábulas para sensibilização e jogos empresariais.

Visa proporcionar momentos educativos de forma lúdica.

Histórias de ficção, de cunho popular ou artístico.

Os jogos de empresas se fundamentam em modelos matemáticos que simulam uma situação de negócios. São apresentados quadros evolutivos com sucessivas alterações de cenários orientados pelo animador do jogo. Esse procedimento oferece a oportunidade para que se aprenda pela experiência

Não se esqueça de que a escolha do instrumento é decorrente do objetivo que se pretende alcançar. Portanto, é necessário:

- Relacionar o objetivo que quer alcançar com a técnica escolhida;

-Verificar se a técnica atende ao público alvo;

- Ter cuidado com as instruções, verificando se será entendida por todos do grupo;

- Verificar se possui todo o material necessário para o treinamento;

- Constatar se o ambiente escolhido acolherá a todos e se está em boas condições de uso para um treinamento;

- Avaliar como foi o treinamento, pois assim terá um feedback para poder melhorar nos próximos encontros;

- Dar feedback aos participantes.