O desafio de manter um Clima sem Clima!

Recursos Humanos

16/11/2015

O País vem vivenciando uma série de acontecimentos que têm levado o povo brasileiro ao descrédito e desânimo em quase tudo que esteja ligado a motivação. O número de desemprego vem aumentando em todo o Brasil, especificamente no Nordeste, conforme relata as principais pesquisas divulgadas em muitos jornais e revistas. As cenas de corrupção são escancaradas diariamente nos tele jornais! Tudo tem contribuído para o baixo nível de rendimento e satisfação dentro das empresas e, nesse cenário, o RH é desafiado a manter um Clima Organizacional onde as pessoas estão sem clima!

Diante de inúmeras demissões ocorridas no Mundo Corporativo, temos visto pessoas tristes e desanimadas ao testemunharem amigos indo embora. O profissional de RH precisa se levantar e fortalecer o pensamento de Bárbara Coré quando diz que “a verdadeira motivação não é aquilo que te anima, mas aquilo que te transforma.”

Com base nessa verdade, o Clima Organização deve ter como base a busca por um crescimento racional, independente das circunstâncias. Apesar das emoções e dos cenários desanimadores, o profissional deve ser conduzido a encontrar razões para continuar firme e em constante crescimento profissional. Na verdade, esse diferencial, tem sido fundamental na manutenção do emprego do profissional do século XXI.

Vivemos o momento dos 'detalhes' e por essa razão o RH não pode se esconder atrás da crise, pelo contrário, esse cenário deve fortalecer o setor, fazendo brotar ideias inovadoras para a manutenção do bom desempenho profissional dentro das organizações através da estabilidade do Clima Organizacional. O Gestor de RH deve focar além da crise, deve se fortalecer apesar do desgaste emocional causado pelas demissões, conforme dito por Brian Tracy ao afirmar que “para melhorar a qualidade de vida, devemos melhorar a qualidade de nossos pensamentos.”

Assim, o desafio do fortalecimento do bom Clima nas Organizações continua, apesar de!